En Constructora Marusa estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes en cumplimiento a sus requisitos, así como con la protección al ambiente, a través de la preservación de la biodiversidad y la mitigación de la contaminación y cambio climático; del mismo modo, nuestro compromiso se extiende a la prevención de lesiones y enfermedades eliminando los peligros y reduciendo riesgos para procurar instalaciones seguras y saludables, durante las distintas etapas de proyectos de Construcción de Obras, de acuerdo a nuestro alcance operativo.
Para la validación de nuestro desempeño, contamos con un Sistema de Gestión Integral, sustentado mediante procesos, metodologías, objetivos, indicadores, acciones para lograr resultados previstos, entre otros elementos dirigidos a todas las partes interesadas. Es una de nuestras prioridades la identificación, evaluación y cumplimiento de requisitos legales para la operatividad, en materia ambiental y de seguridad y salud en el trabajo; se establecen revisiones de nuestros objetivos, metas y programas para ubicar nuestro desempeño, autoevaluándonos mediante las consultas y participación de nuestros trabajadores, actualizarnos para mejorar continuamente y con esto, superar las expectativas de nuestros clientes.
Objetivo:
Establecer las directrices y compromisos para asegurar la igualdad de oportunidades, la no discriminación dentro de nuestros procesos de trabajo. Fomentar el valor de la inclusión que permita adaptar la diversidad en nuestros centros de trabajo en variables de género, edad, nacionalidad, o cualquier otra condición física o social.
Nuestros compromisos:
Fomentar una cultura inclusiva que genere un entorno de trabajo donde predomine el trabajo en equipo, el respeto, rechazando abiertamente cualquier tipo de discriminación directa e indirecta a todos los niveles.
Proporcionar opciones flexibles cuando lo requiera alguna situación especial entre los trabajadores de Constructora Marusa.
Impulsar la contribución de las mujeres, colocando en puestos estratégicos a personal de género femenino.
Disponer de planes de integración específicos para personas con discapacidad, ajustando el entorno de acuerdo a la normatividad aplicable.
Mantener un lenguaje neutro inclusivo y respetuoso a todos los niveles.
Todos los jefes de área deberán estar al tanto de las necesidades del personal a su cargo, que pueda poner en riesgo la diversidad, la inclusión y el bienestar personal o profesional.
Campo de aplicación:
La presente política deberá aplicarse en todos los centros de trabajo de Constructora Marusa, permanentes o temporales.
En Constructora Marusa, estamos comprometidos con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, por lo que la Dirección y sus colaboradores asumen los compromisos siguientes cuando sea el caso:
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